Tipps für nachhaltige Seminare und Trainings

⇒ Personalentwicklung  

Theorie und Praxis - Praxistransfer

Lerntheorie und Hirnforschung besagen, dass die erste Umsetzung von neu erlerntem Wissen innerhalb von 72 Stunden erfolgen muss, sonst sinkt die Umsetzungswahrscheinlichkeit auf unter 5%. Zudem gehen neues Wissen und Handlungsweisen erst nach ca. 20-maliger Wiederholung in automatisches Agieren über (unbewusste Kompetenz). Dabei kann auch nicht mehreres auf einmal, sondern nur gezielt eins nach dem Anderen umgesetzt werden.

Tipps für nachhaltige Seminare und Trainings

Tipps zur Vorbereitung - Vor dem Seminar, Training / Workshop

Eine erfolgreiche Umsetzung von Seminar- und Trainingsinhalten in den Alltag wird von den Führungskräften eingeleitet / begleitet. Woran erkennen Sie später, dass die Maßnahme erfolgreich war?

• Führen Sie vor dem Training ein Mitarbeitergespräch.
• Besprechen Sie Ziel und Erwartung der Maßnahme
• Vereinbaren Sie mit dem MA ein individuelles Trainingsziel
• zeigen Sie ihm seinen Bedarf konkret auf.
• Motivieren Sie Ihre MitarbeiterInnen und zeigen Sie deren Potentiale auf.

Tipps zur Nachbereitung - Nach dem Seminar, Training / Workshop

Unabhängig davon wie gut und praxisorientiert das Training gelaufen ist, die Umsetzung liegt beim Teilnehmer. Dabei können ihn Trainer, Führungskraft und Organisation unterstützen. Führen Sie auch nach dem Training ein Mitarbeitergespräch. Fordern und fördern Sie Verhaltensänderung! Unterstützen Sie! mehr ...

Fazit: Die Umsetzung von Trainings- und Seminarinhalten (Praxistransfer) ist eine gemeinsame Herausforderung für Teilnehmer, Trainer, Führungskraft und Organisation! Fragen Sie uns nach einem individuellen praxisorientierten Nachhaltigkeitskonzept für Ihre Trainingsmaßnahmen.

Nutzen Sie unsere Kompetenz!

Ralf Drittner und Team
Trainer, Coach, Mitglied im BDVT

⇒ Personalentwicklung