Im Trend Arbeit 4.0 - Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
Mitarbeiter-Training Handlungskompetenz
Training für Mitarbeiter und Fachführungskräfte (Inhouse, offenes Training in Vorbereitung)
Agile Handlungskompetenz und Selbststeuerung tut Not!
Der verstärkte Wettbewerb durch Globalisierung, Digitalisierung und in Zukunft Fertigung 4.0 birgt verstärkt Herausforderungen für Führung und Mitarbeiter aufgrund eines ständigen Wandels im betrieblichen Umfeld: schnellere Abläufe, variable Produkte und Arbeitseinsätze, mehr Kundennähe und flachere Hierarchien.
Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft des Mitarbeiters, bei zugleich höherer Fähigkeit in klarer Kommunikation und Selbstverantwortung / Eigenverantwortung. Als Agilität verstehen wir in diesem Sinne als die Fähigkeit, sich schnell neuen Bedingungen anpassen zu können.
Flexibilität, Initiative und Reflektion
Es bedarf Führungskräfte und Mitarbeiter die klar und mutig Entscheidungen treffen, kommunizieren, sich reflektieren und flexibel auf neue Situationen einstellen.
Was ist, wenn die Mitarbeiter jedoch im Alten verharren? Wenn sie neue Möglichkeiten oder gar Freiräume ungenutzt lassen und Selbstverantwortung scheuen, also in ihrer Komfortzone verharren?
⇒ Agiles Arbeiten und Denken, Was braucht es dazu?
Alles eine Frage der Haltung
Die Teilnehmer erhalten Möglichkeiten ihre Haltung / innere Einstellung zu reflektieren und auf die neuen Anforderungen hin zu entwickeln. Sie können schrittweise ihre Fähigkeiten anpassen, sie in einer wertschätzenden und professionellen Umgebung ausprobieren und Rückmeldung erhalten. Somit wird der Praxistransfer in den Arbeitsalltag erleichtert und erfolgreich eingeleitet.
Professionelle Haltung und Selbstverantwortung
Wir erarbeiten individuell die nächsten Schritte hin zu mehr Selbstsicherheit und Eigenverantwortung. Durch die Arbeit im Trainer-Duo in kleinen Gruppen haben wir die Möglichkeit individuelle Coaching-Sequenzen ins Training der persönlichen Handlungskompetenz einfließen zu lassen.
Was macht unseren Erfolg aus?
Unsere gemeinsamen Erfahrung im Führungskräfte-Training in den operativen Bereichen (10 Jahre), in Führung bis 300 MA (15 Jahre) und in der Konzeption und Durchführung von Konzepten zur Stärkung der Handlungskompetenz (Soft-Skill-Training) in der Erwachsenenbildung (15 Jahre).
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